中国操作工岗位的薪酬增幅在亚太区处于首位。中国企业已丧失“中国制造”的优势。

近几年来，中国企业高管阶层薪酬已经位于中等偏上的位置，面临同行业内上涨瓶颈。

住房及养老金是成本最为昂贵的两项福利计划。

除了薪酬之外，企业文化、工作环境、健康福利等诉求成为90后择业时重要的考量因素。

随着人才在行业间的流动越来越频繁，同一层级的公司人即使处在不同的行业之内，他们的薪资涨幅也在日渐趋同，加上目前经济形势处于普遍不景气的状况，行业间的薪酬 差距不会太大。但资金密集型（房地产、银行）行业和技术密集型（IT、半导体、汽车）行业依然具有一些优势。

图文来源：中国薪酬网